根据公司技能人才链的建设工作，为规范设备体系专业类人才的培养与选择，明确员工晋升通道，建立结构合理、层次清晰的专业人员队伍，营造“人人争先学技能、提收益”的氛围，提高一线设备岗位操作工技能等级评定，结合公司实际情况，通过通知下发，理论实操考核等，3月26日，湖北回盛设备体系职级评定工作正式启动，由人力资源部牵头组织制定《设备体系职级评定管理办法》，鼓励员工积极参与，提升岗位技能水平。公司总经理韩杰、副总经理王小龙、一厂总经理刘宗林、二厂总经理李文龙、设备体系全体人员、人力资源部成员、安环部成员参加。

在动员讲话中，总经理韩杰强调指出，作为一家生产型制造企业，设备的稳定运作是确保正常生产的基石，关乎产品质量、成本控制、收入保障以及安全生产等多个核心环节。开展设备体系职级评定工作初衷是为了提高各位专业类人才的技术水平，明确晋升通道，打造一批回盛工匠。让一线人才不当官也能提高待遇，并鼓励大家多考专业类技能证书。他寄语广大员工能够把握此次机会提高自身技能，为加大自身技能继续学习。希望全体员工日常工作中对设备要保持一个热爱之心，不断的去研究，攻坚克难，发挥自身特长利用资源与班组共同解决设备难题，更大程度的保质量、保成本、保收入、保安全。

人力资源总监李莎主要从技能等级的分类及达标条件、员工申报流程及注意事项、评定规则及考核方式、各级对应的薪酬标准等方面进行了宣贯。